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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
医院绩效考核的标准与方法是什么
陈馨贤
绩效管理
医院绩效考核的标准是什么?怎样对医院的绩效考核做出做合理的安排呢?笔者根据自己多年的工作经验指出:医院绩效考核的标准首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方
陈馨贤
关于
陈馨贤
浅谈民营医院网络营销方法
互联网+
近日,很多人问我关于民营医院网络营销究竟该不该做,如果做的话,透入成本是多大?针对于这些问题,写了些自己的看法,希望对医院中高层管理营销人员有帮助。 首先从网络营
陈馨贤
银行网点辅导 客户投诉的十字真言
陈馨贤
客户关系管理
银行网点辅导----网点投诉处理的十六字真言
陈馨贤
三流的网点害怕投诉,认为投诉带表着危机、麻烦、焦燥!二流的网点应对投诉,认为投诉来了,我们就去处理,正所谓,兵来将
陈馨贤
网点辅导:规范化的晨会流程
陈馨贤
项目管理
银行网点辅导系列:规范化的晨会流程
陈馨贤
一日之计在于晨,许多银行网点都先后引入了晨会机制,晨会的效果有好有坏。有的认识晨会确实带来了良好精神面貌、培养全员文明礼貌
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上) 一些医院反映说绩效管理做得不错,绩效管理的方法也很多,就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
陈馨贤
陈馨贤
浅谈现在医院中层管理者执行力培训心得
中层管理
为什么很多医院总是在抱怨团队的执行力很差?怎么样打造可持续发展的医院团队。而管理者又在抱怨现在管理年轻人很难?很多医院总是想把问题解决完?
陈馨贤
老师关于现在医院中
陈馨贤
端正工作态度积极投入工作
陈馨贤
职业素养
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象,因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
医院的绩效方案设计中绩效指标的设计与选择往往是个难点,馨贤从人力资源基础工作做起,近二十年的人力资源的工作经历告诉我们,人力资源工作没有空中楼阁,有的只是脚踏实地
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计(中)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
做好12345678搞定医院绩效指标设计(中) 前一段时间有佳友留言告诉馨贤希望可以了解到一些更具有实操性的内容。大家有这种需求很正常,这和我们成年人学习目的性强
陈馨贤
职业化 员工责任“于心于行”
陈馨贤
职业素养
员工责任“于心于行”
陈馨贤
每个组织都在讲责任,每个家庭都在谈责任,每个人从出生到死亡都有着不同的责任。那么,到底什么是责任呢?有人说,责任就是把你该做的事情做好;
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