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吕波劳动合同法培训资料

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企业管理
劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整

安新强绩效管理与新劳动合同法的关系

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绩效管理
绩效管理是人力资源管理的核心内容之一，《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及

王一恒新劳动合同法与色戒

卜译宣老卜-《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施

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法律法规
《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整，同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容，新法更倾向于保护

梁伟权《劳动合同法》实施下员工关系管理

曾少林新劳动合同法下的企业用工法律风险防控实务

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人力资源中层管理通信广东公司治理
随着新《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的颁布实施，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等问题显得无所适从，甚至束手无策。本课程能

梁硕南新劳动合同法解读及新法之下的员工入职、在职、离职管理

梁硕南劳动合同法（草案）解读及企业应对策略

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法律法规
客户：武汉某培训企业地点：湖北省 - 武汉时间：2006/10/13 0:00:00 2006年10月13日梁老师在武汉讲授《劳动合同法（草案）解读》课程

梁硕南中华人民共和国劳动合同法

梁硕南如何理解《劳动合同法》第十四条的规定？

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法律法规
作者：梁硕南《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

合同法讲师授课见证

合同法培训师授课见证

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