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世界500强讲师授课见证
赵银燕
华为不仅是
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张海成
广汇集团《精益生产管理》内训
世界500强
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化工行业培训
碳中和培训讲师
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广汇集团《精益生产管理》培训是广汇集团“碳中和”卓越工程师高级研修班系列课程的第一堂课线上的课除了要专业之外;对培训师的注意力,思考能力,判断力控场能力都是巨大的
高韬
要做品牌100佳,不做
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要做品牌100佳,不做
世界500强
《财富》
世界500强
出炉,中国69家公司上榜@ 2011-07-08 09:10:35编辑:高韬今年上榜的中国的69家公司中仍无一
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标-01
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(二)
营销管理
问:顶尖销售人员是靠天赋还是后天训练而成? 诸强华老师答: 顶尖销售人员是靠天赋。他们禀赋销售天分,辅以科学系统训练,往往是一点就开,往往开花结果出人意料。 那么
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(一)
营销管理
问:市场营销与销售的区别? 诸强华老师答: 市场营销是发现或引导消费者或工业品顾客的需求和欲望,并将其转化为对企业产品或服务的要求,再通过有效的促销策略、分销渠道
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
心灵成长
【
世界500强
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心诚
世界500强
面试题目及评点(1~25)
招聘面试
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就? 分析这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面
王永红
世界500强
公司总结的团队落地十问,你做到了吗?
团队建设
没有完美的个人,却有完美的团队,因为真正优秀团队必定会让每一个成员都能体现其不可替代的价值。如何释放出团队每个成员的价值?团队领袖如何经营团队?团队落地十问,为您解
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
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