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股权激励讲师课程
谢建祥
股权战略—开放型组织价值共创的顶层设计
股权
股权结构
股权激励
合伙人
股权投资
通过掌握股权治理的基础理论与操作,促进组织快速成长的同时,同时有效规避股权发展中的风险,其中包括股权布局、合伙人制度、动态股权机制、企业股权控制、股权防火墙、股权
张涛
非上市公司
股权激励
股权激励
股权
分红
激励
股权激励
拆开看,一个是股权,一个是激励。 股权是个金融概念,跟资本有关。激励是个管理概念,跟人力资源有关。 当把这个金融资本概念跟人力资源概念合在一起的时候,产生
张涛
企业组织系统建设
人力资源
股权激励
企业文化
薪酬管理
绩效管理
经营和管理是企业永远绕不过去的两个话题,两者就像是企业的发动机和方向盘,离开任何一点都不足以使企业安全稳定长久运行。 管理的天职就是为经营不断的提供服务,无论是经
黄锋
《中小企业股改方案班》
股权激励
服装鞋包
《中小企业股改方案班》 想解决团队利益问题 再探讨团队力气问题 三大特色 专业:华履专注服务中国中小鞋企,为所有中国鞋企提供整体解决方案,所有方案都是根据鞋行业的
郑志东
公司治理股权管理
股权激励
公司治理
通过课程可以让创始人运用多种方式,达到企业即可融资,又不失去控制权。企业的发展需创始人自始就重视股权的架构设计,吸引人才、资金,但对企业的控制应根据企业的发展采取
何光驰
财务管理人员的企业运营
财务管理
公司治理
股权激励
集团管控
纳税筹划
财务管理人员的企业运营 课程大纲 课程简介: 财务管理贯穿企业的整个生产经营过程,从企业的筹资到企业资金的运用 再到企业资金的分配,都离不开企业财务管理,财务管理
刘峰松
人才激励 (在线二小时版)
股权激励
薪酬管理
团队管理
领导力
中层管理
培训时间:2小时 课程形式:讲授法;案例分析法 课程大纲: 1、 人的独特性 v 人生目标的多样性 v 生存、生活的多样性 v 需求的多样性 v 不同代际人才的需
刘峰松
如何激发员工的内生动力
中层管理
领导力
心灵成长
股权激励
培训时间:2天 *6小时/天 课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法 课程大纲 分享与分析 v 您认为公司和员工是怎样的关系 v 请谈谈您为什么在这
刘峰松
只涨薪是不行的 --增益人力资本的内在薪酬设计
薪酬管理
股权激励
团队管理
领导力
团队建设
【课程时间】 2天×6小时/天 【授课型式】 讲授法,讨论法,问答法,实操法,案例分析法 【课堂布置】 学员分组。课桌布置:岛型 椅子布置:雁阵/鱼刺式 【教学材
许浩明
华为
股权激励
的奥秘和华为管理之道--华为管理专家许浩明老师
华为管理
股权激励
《华为
股权激励
的奥秘和华为管理之道》初步课纲 (最终课纲会根据客户需求进行定制化调整): 第一部分 华为
股权激励
的奥秘 一、从华为
股权激励
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股权激励
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