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朱广力 朱广力心理疏导享：如何成为心态的主人
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所谓人无远虑必有近忧，不是说我们不该为未来早作规划打算，但不应被情绪主导，与其在消极中消耗能量，不如确定目标积极行动。 很多人都说“感恩”，可能只有经历了真正苦难
朱广力 员工心理疏导与教练技术的卓越践行者朱广力
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朱广力老师有11年国企及外企管理和服务经验，12年心理健康/心理咨询/心理治疗/EAP心理援助项目运营和心理学培训专业经验；熟悉石油、石化、电力、金融、IT、通讯
朱广力 朱广力心理疏导--重构他时代的“女性领导力”
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当下正是女性领导力爆棚的时代，我们应该重新审视社会性别差异问题。德国女总理、国际货币基金组织女总裁、美联储女主席无一不为翘楚；通用、IBM、洛克希德-马丁的运营官
何万斌 互联网+咨询师何万斌三一开讲，首提“互联网+工业化思维”
互联网+咨询师
8月22日，著名管理学者、互联网变革与战略执行专家、互联网+咨询师何万斌老师，在北京三一总部向三一集团创始人之一、董事总裁唐修国先生等，作了《互联网变革与战略执行
段小鹏 PPT逻辑呈现六部曲——基于埃森哲+IBM咨询实战
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PPT逻辑呈现方法论 ¬--基于埃森哲+IBM咨询实战 【课程背景】 场景1：下属给领导写的PPT报告，领导无法汇报 场景2：PPT呈现的内容与领导/听众看到和理
叶敦明 培训公司，凭什么做咨询？
培训公司业务咨询
培训公司有两类：业务导向、内容导向，做法与活法大不同。 业务导向的培训公司，业务人员占主导，客户要什么，他们就请上游（比如经纪公司）提供合适的课程和老师；做得大一
李大涛 咨询式：薪酬管理与薪酬设计
人力资源薪酬管理
第一讲：薪酬管理 第一节：薪酬是什么 第二节：薪酬管理是什么 第三节：要避免的薪酬模式 第四节：薪酬设计的原则 第五节：薪酬设计的步骤 第二讲：如何设计岗位薪酬标
朱沈杨 心动力绩效管理模型
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【课程特色】 “心动力绩效管理模型，是一套目标责任到个人，精细管理到部门，过程控制保成果的企业管理循环运转机制，致力于帮助中小企业获得持续的整合及发展能力。 【课
陆喜梅 《传统业务的互联网+ 微咨询方案》
互联网+商业模式互联网战略管理营销管理
适用对象：市场线人员、品牌宣传、商客经理、网格经理、社区经理、厅店长等 Ø 项目背景： 在互联网思潮下，运营商掀起了互联网化转型的小高潮
许英超 卓越班组长实效落地微咨询式服务
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