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陈春花讲师授课见证

赵国军 陈春花：我们最需要学习的不是时尚 而是经典
非人力管理
作者:jessica 收录时间:2015-04-15 03:21:06标签: 陈春花专栏在从事管理教育、管理研究和管理实践的20年间，我发现，身边非常多的人喜欢尝试
赵国军 陈春花向新希望发出动员令：因改变而拥有未来！
非人力管理
??文/陈春花（口述。著名企业文化与战略专家，华南理工大学教授、博导，新希望联席董事长兼首席执行官。）我想这几个月来，因为大家的努力，我们才能够在今天，去感受每一个
赵国军 陈春花:互联网2.0时代，连接和智慧决定一切
非人力管理
非常高兴有这个机会与大家交流企业在互联网方面经营上面的安排和调整。两年前，我回到新希望六和的时候，很多人问我说，你觉得这样一家传统的企业，而且体量又这么大，可以转型
赵国军 陈春花+罗振宇的内部笔记：组织效率提升的4大关键
非人力管理
1、核心领导不任性（领导要服从组织效率）“公司”的第一个字就是“公”，而不是“私”。虽然很多组织的设计都是围绕领导本人进行的，但领导只是组织的一部分，个人是归属于组
冯鹏程 陈春花：激活个体：互联时代的组织管理新范式 
企业管理
1现实的观察在现实生活中有一个很有意思的现象，就是很多企业都蛮焦虑。我们会看到一些新兴企业发展的速度非常之快，也会看到一些大企业不断的在做变革，但是变革的效果并不明
赵国军 陈春花向新希望发出动员令：因改变而拥有未来！
非人力管理
文/陈春花（口述。著名企业文化与战略专家，华南理工大学教授、博导，新希望联席董事长兼首席执行官。）我想这几个月来，因为大家的努力，我们才能够在今天，去感受每一个变化
王兴茂 陈春花：逆境增长，经营的意志力是最强武器
领导力
越来越低迷的市场环境，让我们的确有些灰心，并且多年奋斗的疲劳感都涌现了出来，是否再继续与市场斗争下去呢，我知道做企业很苦的，但是环境如果成为一种经营条件，我们需要面
赵国军 陈春花向管理团队发出第六封信——做好现在，未来就不远
非人力管理
按照中国人的习惯，2015年从春节假后才正式开始，虽然我不是很喜欢这个习惯，但是接受这个事实，所以打算写这封信给大家，作为开年的第一次交流。我曾用“正在发生的未来”
赵国军 陈春花+罗振宇的内部笔记：组织效率提升的4大关键
非人力管理
1、核心领导不任性（领导要服从组织效率）“公司”的第一个字就是“公”，而不是“私”。虽然很多组织的设计都是围绕领导本人进行的，但领导只是组织的一部分，个人是归属于组
赵国军 陈春花向新希望发出动员令：因改变而拥有未来！
非人力管理
文/陈春花（口述。著名企业文化与战略专家，华南理工大学教授、博导，新希望联席董事长兼首席执行官。）我想这几个月来，因为大家的努力，我们才能够在今天，去感受每一个变化
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