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陈馨贤讲师授课见证

陈馨贤 陈馨贤——如何成为老板的左右脑
领导力
1. 纠正对HR管理的错误认识2. 揭晓HR本质的三大核心特征3. 解密HR的DNA第二讲：HR驾驭组织的系统能力1. HR在组织系统中的地位2. 运用组织运作能力
陈馨贤 员工激励之特点优势  陈馨贤
中层管理
十个失败的领导者，九个不懂得激励下属。十个失败的企业，九个忽视激励员工。拒绝失败，请你从激励下属和员工开始！员工激励是企业一个永恒的话题——尤其是企业中的中高层管理
陈馨贤 陈馨贤——名片效应  
企业管理
名片效应指在交际中，如果表明自己与对方的态度 和价值观 相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性。恰当地使用“心理名片”，可以尽快促成人际关系的建立，掌握“心理名
陈馨贤 陈馨贤_化整为零之启示
营销管理
嘉新水泥创办人张敏钰除了从事水泥业之外，亦横跨纺织业与面粉业。他年轻时在上海的纺织业就是响当当的人物，设立悦新染织厂，常动脑筋赚钱。张敏钰除了卖自己所生产的布匹之外
陈馨贤 陈馨贤——压力情绪管理
客户服务
压力情绪管理课程简介这门《压力情绪管理》是一门综合多种科学总结出来的实用技巧课程，思想技巧、行为技巧、操作性强。课程提供多种快速有效的思想技巧和行为技巧，能快速化淡
陈馨贤 陈馨贤_医院不营销、无生存
营销管理
中华医院培训网——陈馨贤 营销型医院和非营销行医院的区别在哪儿呢？ 营销型医院绝不是让每个人都去拉病人，真正意义上的营销型医院，是从医院的位置、装修、文化、医生、
陈馨贤 人力效能提升的基础——选对人
人力资源效能提升医院选人陈馨贤高级人力资源管理师
人力效能提升的基础——选对人 总体来说要做到2--3--4--5--6： “2”处理好二个问题： 理想的“最好”与现实的“合适”、 人员“硬件”需求与“软件”切合
陈馨贤 职业化态度  精益求精   陈馨贤
职业素养
职业化态度：精益求精陈馨贤 成功的组织与失败的组织的差别往往是在细节上，优秀的员工与不称职的员工的差别往往是在职业化态度上。成功的组织总是告诉自己要不断的进取，追求
陈馨贤 如何加强企业文化的建设  陈馨贤
企业文化
企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、
陈馨贤 陈馨贤——MTP中层管理才能特训
企业管理
MTP中层管理才能特训课程起缘：MTP(Management Training for Development Program )中层管理才能培训，是MTP管理才能
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