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企业劳动用工战略及劳动关系的法律风险防范

李丹企业劳动用工战略及劳动关系的法律风险防范

劳动法法律法规法律风险用工风险
2018年7月31日李丹老师在北京给信元电信公司中层管理干部进行《企业劳动用工战略及劳动关系的法律风险防范》内训。让企业管理人员全面了解劳动用工过程的法律风险，

涂远伟同工同酬是构建和谐劳动关系的基本保证

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劳资法律
同工同酬是构建和谐劳动关系的基本保证同工同酬是指在同一单位从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。其须具备三个条件：一是劳动者的

孙军正浅谈国有企业如何构建和谐劳动关系

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法律法规
构建和谐社会离不开和谐劳动关系，没有和谐的劳动关系，对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。因此，构

梁伟权法律未规定双重劳动关系违法被辞退应获补偿

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劳资法律
周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作，岗位为钻探中级工，1997年因工伤退出工作岗位，保留与地质大队劳动关系，由地质大队发放伤残津贴，并缴纳社保、医保至今。

刘新苗《企业工会民主管理与和谐劳动关系构建》

孙学敏努力构筑和谐劳动关系社会化工作格局

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项目管理
劳动关系是现代经济社会中最基本、最重要的社会关系之一，是经济繁荣、社会稳定的“风向标”。当前，着力构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色社会主义

冯智明冯智明老师为高级人力师学员讲授《劳动关系管理》

王丽莉《劳动关系中的10个数字--风险防范》

李丹预防劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系

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劳动法劳动纠纷劳动争议企业法律风险用工风险
2016年11月30日李丹老师为农业部机关服务局进行《预防劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系》座谈内容：让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资

朱芳祥构建和谐劳动关系战略管理

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法律法规
第一节：华为裁员的闹剧与我国企业劳资关系的现状分析第二：企业从哪里来？到哪里去？（企业本质探讨）第二节：企业人力资源法律保护第三节：三方机制与和谐劳动关系第四节：和

劳动关系讲师授课见证

劳动关系培训师授课见证

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