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赵国军北京高院参阅案例：双重劳动关系对工伤认定不产生影响

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非人力管理
参阅要点劳动者与多家公司同时存在劳动关系，在其中一家公司工作期间受伤、符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。“双重劳动关系”对是否应认定为工伤不产生影响。●相关法条《

梁伟权梁伟权老师广州劳动关系公益讲座圆满落幕！

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劳资法律人力资源绩效管理薪酬管理公司治理
中国劳资关系研究院报道： 2016年4月10日，由广佛人力资源协会主办，中国劳资关系研究院协办的劳动关系课程讲座在广州恩泽学院顺利召开，课程吸引了广州、佛山两地的

李会华老师为一央企作《劳动关系管理及劳动争议应对实操策略》培训

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非人力管理
2013年8月，本研究院李会华老师应邀为一央企广东公司人力资源管理团队成员（包括各地市人力资源负责人）作《劳动关系管理及劳动争议应对实操策略》培训。本月7日，人力

冯智明《劳动关系管理》-国家高级人力资源管理师培训

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企业管理
（原文已发表于《中国人力资源开发》2013年第5期）内容摘要文章将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入“后劳动关系”阶段，剖析了“后劳动关系”的“强/弱关系”

梁硕南梁硕南参加劳动关系与人力资源管理沙龙并主讲

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三个支点构建企业和谐劳动关系----劳动法、管理与企业文化“有员工在签了无固定期限劳动合同后，认为公司没那么容易炒他，做工作没有以前那么积极，出现混日子的情况，我们

李会华老师担任“岭南智库人力资源劳动关系深度研讨会”主讲嘉宾

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法律法规
第五条【劳动关系三方机制】第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。【解析】

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