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面试讲师授课见证

杜映梅 面试提问时应该避免的问题
招聘面试
1、应该避免提出那些直接让候选人描述自己的能力、特点、个性的题目 即使问了这样的问题，也应该继续问一些行为性问题，即让候选人举出一些具体的实例来证明他所回答的。比如
彭代莲 经典面试问题（12）
招聘面试
有人做过测试，人的双眼的视敏度不是两个单只眼睛视敏度的2倍，而是6-8倍。从这个试验中，你得到何种启发？出题思路：领导人应有全局观念，发挥组织的整体功能。主测要素：
王雪涛 面试技巧培训
招聘面试
客户：西南化工研究院 地点：四川省 - 成都 时间：2013/6/1 0:00:00 市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功，选到了合适的人也是一个非常重要的
齐耀 齐耀老师谈面试
招聘面试
面试谈话的注意点 应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面
彭代莲 经典面试问题（九）
招聘面试
有一次，孔子的学生子路问孔子：“闻斯行诸？”意思是听到了是不是马上行动？孔子答道：“有父亲、哥哥在怎么能不请示他们就贸然行事呢？”过了几天，孔子的另一个学生冉有向孔
王美江 招聘与面试技巧
招聘面试
客户：世为集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/10/25 0:00:00 招聘与面试技巧
彭代莲 经典面试问题（五）
招聘面试
俗话说：“爱哭的孩子有奶吃”。这是群众对那些会哭、善闹、凡事总想占便宜的人的一种形象比喻。你如果在给属下分配任务时遇到强调困难、挑肥捡瘦、讨价还价情况时将如何处理？
戴家亮 招聘面试技巧
招聘面试
客户：宏致电子 地点：江苏省 - 苏州 时间：2015/10/17 0:00:00 一、 非人力资源主管的人力资源管理 1、 基于科学的人力资源管理对现场管理的重要
白玲 看准人的N种方法之四——面试（一）
招聘面试
面试，是最常用的人才选拔方法，看上去，问个问题并不难，但是怎么就把人问出来了，在很多面试官的世界中一直是说不清道不明的事情。面试任何一个人，即便是大学生，也有着十几
廖志伟 求职与面试技巧
招聘面试
客户：武汉维托机构 地点：湖北省 - 武汉 时间：2013/6/20 0:00:00 求职与面试技巧
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